Unterstützungskasse: optimale Altersvorsorge mit Steuerersparnis

Die rückgedeckte Unterstützungskasse ist neben Direktversicherung und rückgedeckter Pensionszusage eine weitere Säule der betrieblichen Altersversorgung. Sie ist entwder arbeitgeber- und arbeitnehmerfinanziert.

Der Betrag, der in eine Altersversorgung umgewandelt werden soll, fließt vom Arbeitgeber an die Unterstützungskasse. Diese investiert den Betrag in einen dafür (hoffentlich) geeigneten Versicherungsvertrag.
Diese Leistung ist erst im Rentenalter mit dem dann geltenden individuellen Steuersatz zu versteuern. Normal ist dieser Steuersatz dann deutlich niedriger als während der Zeit als aktiver Arbeitnehmer. Das steuerpflichtige Einkommen vieler Rentner liegt unterhalb des Eingangssteuersatzes. Dadurch fällt bei der Auszahlung des Vertrages meist ebenfalls wenig oder keine Steuer an.
Durch die Einsparung von Steuer- und Sozialversicherungsbeiträgen ist diese Form der "Entgeltumwandlung" für den Arbeitnehmer höchst attraktiv und rentabel. Darüber hinaus ist die betriebliche Altersversorgung ein erheblicher Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern. Zu beachten sind die großen Qualitätsunterschiede der Versicherungsverträge, in die die Unterstützungskassen die Beiträge investieren.

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Unterstützungskasse

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