Betriebliche Altersversorgung

Das größte Kapital jedes Unternehmens sind qualifizierte, motivierte Mitarbeiter. Die Attraktivität eines Arbeitsplatzes wird nicht nur nach Gehalt und Betriebsklima, sondern vermehrt auch nach der Qualität des sozialen Umfeldes bewertet. Dazu zählt eine betrieblichen Altersversorgung , die für eine starke Bindung der Mitarbeiter an ein Unternehmen sorgt, für geringe Fluktuation und Identifikation der Belegschaft mit dem Unternehmen.
Die betriebliche Altersversorgung dokumentiert die soziale Verantwortung des Arbeitgebers und ist eine besonders wirksame Möglichkeit, sich für die soziale Sicherheit der Mitarbeiter zu engagieren und somit wesentlich zur Motivation beizutragen.

Alle Arbeitnehmer haben die Möglichkeit haben, von Ihrem Lohn bis zu bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze (West) maximal  2.592,-- Euro in eine betriebliche Altersvorsorge bzw. Rente einzuzahlen. Das kann geschehen durch monatliche Beiträge oder durch Umwandlung von Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld in die betriebliche Altersvorsorge. Auch bisherige Vermögenswirksame Leistungen können vorteilhaft ein eine Direktversicherung umgewandelt werden. Das spart Sozialversicherungsbeiträge und Steuern! Außerdem erhalten Sie stark rabattierte Tarife.

Für Arbeitgeber bringt die betriebliche Altersversorgung ein erheblicher Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern. Ein weiterer Nutzen leigt in der Ersparnis der Lohnnebenkosten auf den umgewandelten Beitrag. Da kommt pro Jahr und Mitarbeiter eine Menge zusammen.

Wichtig ist, daß Sie sich unbedingt von neutraler Stelle kompetent über die richtigen Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge und auch die optimale Kombination mit einer zusätzlichen privaten Altersvorsorge informieren lassen. Ob Dirktversicherung, Unterstützungskasse, Pensionsfonds, Pensionskasse oder Direktzusage: ein unabhängiger Makler ist der richtige Ansprechpartner.

Genau Ihr Fall?

Hier erhalten Sie exakte Vergleichsmöglichkeiten der in Ihrem Fall optimalen Betriebsrente. Ihr Versicherungsmakler erstellt für Sie einen fairen Vergleich aus einer Menge verschiedener Tarife. Anklicken, Ihre Wünsche eingeben, Tarife vergleichen – oder ein persönliches Beratungsgespräch vereinbaren.
 
Betriebliche Altersversorgung

 
Wo Sie Ihre Versicherungen abschließen bleibt wohl Ihnen überlassen. Der Abschluss bei einem unabhängigen Makler hat viele Vorteile anstatt beim Versicherungsvertreter.

Der große Unterschied: Der Versicherungsvertreter hat nur die Möglichkeit die Produkte seines Versicherers anzubieten während der Makler eine Marktübersicht über die meisten Versicherungsgesellschaften hat. Daher bekommen Sie beim Versicherungsmakler viel einfacher den richtigen Versicherungsvertrag, meist auch noch deutlich preiswerter.

Empfehlungen
Branchenbuch

Links